【图书馆】探讨黄宗羲取士八法的借鉴意义

引导大学生阅读经典一直是图书馆文化育人、立德树人的重要内容。为使大学生在经典阅读中滋养身心、拓展思维、培根铸魂、增强自信，11月17日下午图书馆东湖畔学堂第2讲，邀请淮安市商务局投资促进处副处长、目耕缘读书会综合部部长吴慧，带领50余名师生共同探讨黄宗羲在《明夷待访录·取士篇》中提出的关于人才选拔、培养、使用的方法。

吴慧以明朝人才选拔、培养、使用的八个方法为切入点,即科举、荐举、太学、任子、郡邑佐、辟召、绝学、上书八法，探讨取士途径的多端性、取士对象的广泛性、取士方式的多样性、取士标准的实践性、考核任用的严谨性、选育结合的紧密性和取士数量的非限制性等特点。

结合目前人才选拔机制，吴部长在逐章讲读、边讲边读中，引领在场书友讨论明朝取士的弊端和清除弊端的举措，分析对当下人才选拔的时代意义，并引发书友热烈讨论。

“今天有幸和大家《明夷待访录·取士篇》这部经典著作，引起了我的共情与共鸣，不禁让我开始思考当我从学校教育走出来后，我该如何谋事就业。”23旅游管理的徐金宝听完讲座后颇有感触。

（供稿：宋甲丽，审核：刘军）